Informacje dla pracodawców

Informacje dla pracodawcy

Lp. Temat Podstawa prawna
1. Tabele norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwie robocze. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy art. 2376-10
2. Instrukcje BHP dla stanowisk pracy. § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.)
3. Prowadzenie rejestru wypadków przy pracy oraz rejestru chorób zawodowych. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy art. 234 § 3 oraz art. 235 § 4.
4. Umowa z lekarzem medycyny pracy – badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia. art. 12 i art. 5 ust. 2 ustawy z dnia z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2004, Nr 125, poz. 1317 ze zm.).
5. Apteczka (instrukcja udzielania pierwszej pomocy; wyznaczenie pracowników do obsługi apteczki; wykaz środków znajdujących się w apteczce). Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy art. 2091 §1, pkt. 1
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm. § 44.1)
6. Pracodawca jest obowiązany wyznaczyć pracowników do:
a) udzielania pierwszej pomocy,
b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.		 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy art. 2091 §1, pkt. 2
7. Szkolenie BHP pracowników (wstępne; okresowe) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy art. 2373

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860)
8. Służba BHP Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy art. 23711
9. Pomiary elektroenergetyczne (skuteczność zerowania, wytrzymałość izolacji, ochrona odgromowa, elektronarzędzia) Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane (Dz. U. z 2018 r. poz. 1202 z późn. zm.).
10. Zgłoszenia do UDT urządzenia ciśnieniowe, urządzenia transportu bliskiego, stacji ładowania i infrastruktury ładowania drogowego transportu publicznego. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 2012 r. w sprawie rodzajów urządzeń technicznych podlegających dozorowi technicznemu Dz.U. 2012 poz. 1468
11. Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego
KUBATURA od 1000 m3; 1500 m3 w przypadku budynków gospodarczych
Znaki ewakuacyjne
Podręczny sprzęt gaśniczy		 Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U. 2010 nr 109 poz. 719)
12. Książka obiektu budowlanego
Założenia książki obiektu budowlanego
Przeglądy okresowe obiektu budowlanego:
Instalacje kominowe,
Instalacje energetyczne, gazowe;
Instalacje elektryczne: oświetlenie, konstrukcja obiektu, estetyka, ekspertyzy		 Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 3 lipca 2003 r. w sprawie książki obiektu budowlanego Dz.U. 2003 nr 120 poz. 1134
13. Roczna analiza stanu BHP § 2. 1. pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U nr 109, poz. 704 ze zm.).
14. Ocena zgodności maszyn, urządzeń Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy art. 217
Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (Dz. U. z 2004 r. Nr 204, poz. 2087 z późn. zm.).

Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy Dz.U. 2002 nr 191 poz. 1596
15. Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (hałas, wibracje, pyły, czynniki chemiczne, pole elektromagnetyczne)
§ 17. 2. Pracodawca niezwłocznie informuje pracowników narażonych na oddziaływanie czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy o aktualnych wynikach badań i pomiarów oraz udostępnia im te wyniki i wyjaśnia ich znaczenie.
§ 18. 1. Pracodawca prowadzi na bieżąco rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy.
§ 18. 4. Pracodawca przechowują rejestr oraz karty przez okres 40 lat, licząc od daty ostatniego wpisu.		 Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2019 poz. 1995 ze zm.)
16. Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy art. 226
17. Karty charakterystyki substancji niebezpiecznej Ustawa z dnia 25 lutego 2011 r. o substancjach chemicznych i ich mieszaninach (tj. Dz. U. z 2011 r. Nr 63 poz. 322)
18. Spis substancji szkodliwych i innych używanych w zakładzie pracy wraz z dokumentacją Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy art. 221
19. Sprawozdanie Z-10 (dot. warunków pracy – GUS) Ustawa z 29.06.1995 r. o statystyce publicznej (t. jedn. Dz. U. z 2012 r. poz. 591, ze zm.)
20. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.)
§ 80 Pracodawca jest obowiązany do ustalenia i aktualizowania wykazu prac szczególnie niebezpiecznych występujących w zakładzie pracy.
21. Wykaz prac wykonywanych, przez co najmniej 2 osoby. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy art. 225
Kontakt

Pomagamy i rozwijamy Twój biznes

350+

Zadowolonych klientów

Zadowoleni klienci to nasza najlepsza wizytówka i dowód na skuteczność oferowanych przez nas rozwiązań.

100%

Satysfakcji

separator01.jpg
Gwarantujemy 100% satysfakcji dzięki indywidualnemu podejściu i najwyższej jakości usług.

Formularz kontaktowy

    MT PROJECT - usługi na najwyższym poziomie

    Dzięki wieloletniemu doświadczeniu oraz nieustannemu podnoszeniu kwalifikacji naszego zespołu, MT–Project oferuje usługi na najwyższym poziomie – od analizy ryzyka i audytów BHP, poprzez szkolenia, aż po wsparcie kadrowo-płacowe i doradztwo przy pozyskiwaniu dofinansowania z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

    Zakres wykonywanych prac w ramach abonamentu:
    • przeprowadzenie przeglądów warunków pracy oraz przestrzegania przepisów
      bhp,
    • doradztwo w zakresie bhp,
    • przeprowadzenie przeglądów warunków pracy oraz przestrzegania przepisów
      bhp,
    • bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych nieprawidłowościach wraz
      z przedstawieniem wniosków profilaktycznych w celu ich likwidacji,
    • ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,
    • ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, w drodze do pracy
      i z pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, wraz ze sporządzeniem dokumentacji,
    • prowadzenie rejestrów wymaganych przez Państwową Inspekcję Pracy,
    • przygotowanie firmy do ewentualnych kontroli i zapewnienie pomocy w nagłych
      wypadkach,
    • sporządzanie rocznych analiz stanu bhp,
    • przeprowadzenie szkoleń wstępnych i okresowych w zakresie bhp,
    • opiniowanie instrukcji i regulaminów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
      na poszczególnych stanowiskach pracy,
    • udział w wykonywaniu badań środowiskowych,
    • współpraca z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę nad pracownikami,
    • współpracujemy z akredytowanym laboratorium wykonującym Badania
      Środowiska Pracy
    Konkurs jest ogłaszany w ramach Programu dofinansowania płatników składek.

    Celem Konkursu jest wybór projektów, które dotyczyć będą:

    • poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy,
    • zmniejszenia zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi,
    • zredukowania niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka.
    Przedmiot dofinansowania

    Dofinansowaniu podlegają działania, które mieszczą się w następujących obszarach
    technicznych:

    • bezpieczeństwo instalacji technicznych, maszyn, urządzeń i miejsc pracy;
    • urządzenia chroniące przed hałasem i drganiami mechanicznymi oraz
      promieniowaniem elektromagnetycznym;
    • oświetlenie miejsc i stanowisk pracy oraz ochrona przed promieniowaniem
      optycznym;
    • ochrona przed energią elektryczną i elektrycznością statyczną;
    • urządzenia oczyszczające i uzdatniające powietrze, urządzenia mechanicznej
      wentylacji powietrza;
    • sprzęt i urządzenia służące poprawie bezpieczeństwa pracy na wysokości, w
      zagłębieniach i innych strefach pracy;
    • sprzęt i urządzenia służące ograniczeniu obciążenia układu mięśniowo-
      szkieletowego;
    • sprzęt i urządzenia służące poprawie bezpieczeństwa pracy w przypadku
      narażenia na czynniki chemiczne i szkodliwe czynniki biologiczne;
    • środki ochrony indywidualnej.

    Inspektora Ochrony Przeciwpożarowej:

    • Nadzór nad dokonywaniem okresowych przeglądów i konserwacji urządzeń
      przeciwpożarowych.
    • Nadzór w zakresie oznakowania obiektu pod względem warunków ewakuacji znakami
      bezpieczeństwa, przeciwpożarowymi i ewakuacyjnymi.
    • Nadzór w zakresie zapewnienia dostępu do urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic oraz
      rozmieszczenia gaśnic zgodnie z obowiązującymi zasadami oraz instrukcją bezpieczeństwa
      pożarowego.
    • Nadzór w zakresie utrzymania drożności pionowych i poziomych dróg ewakuacyjnych oraz
      wyjść ewakuacyjnych.
    • Aktualizacja instrukcji bezpieczeństwa pożarowego zgodnie z § 6 rozporządzenia Ministra
      Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 roku w sprawie ochrony
      przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. Nr. 109, poz.
      719). Zgodnie z § 6 ust.7 tego samego rozporządzenia instrukcja bezpieczeństwa
      pożarowego powinna być poddawana okresowej aktualizacji, co najmniej raz na dwa lata, a
      także po takich zmianach sposobu użytkowania obiektu, które wpływają na zmianę warunków
      ochrony przeciwpożarowej.
    • Nadzór nad przestrzeganiem przepisów w zakresie ochrony przeciwpożarowej oraz
      postanowień zawartych w instrukcji bezpieczeństwa pożarowego.
    • Przeprowadzenie kontroli bieżących/doraźnych, problemowych lub kompleksowych w
      obiektach. Sporządzanie w tym zakresie protokołów pokontrolnych oraz przekładanie ich wraz
      z wnioskami przełożonym.
    • Przedstawienie wniosków przełożonym w sprawach związanych z bezpieczeństwem
      pożarowym oraz realizacja wszelkich przedsięwzięć zmierzających do poprawy warunków
      ochrony przeciwpożarowej w obiektach.
    • Współorganizowanie praktycznego sprawdzania warunków ewakuacji zgodnie z §17 ust. 1 i 4
      rozporządzenia Ministra Spraw wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 roku w
      sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U.
      Nr. 109, poz. 719). Zgodnie z w/w § właściciel lub zarządca obiektu przeznaczonego dla
      ponad 50 osób będących ich stałymi użytkownikami, niezakwalifikowanego do kategorii
      zagrożenia ludzi ZL IV (budynki mieszkalne), powinien, co najmniej raz na 2 lata
      przeprowadzić praktyczne sprawdzenie organizacji oraz warunków ewakuacji z całego
      obiektu.
    • Wydawanie zaleceń w zakresie zabezpieczania przeciwpożarowego planowanych prac
      pożarowo niebezpiecznych oraz sposobów zabezpieczania stanowisk pracy przed pożarem
      lub innym miejscowym zagrożeniem.
    1. Dokumentacja zatrudnienia pracownika (sporządzenie projektu umowy o pracę wg wytycznych Zleceniodawcy; dostarczenie Zleceniodawcy kompletu niezbędnych
    2. druków do wypełnienia; zebranie niezbędnych informacji).
    3. Wyliczenie i kontrolowanie pracowniczego stażu pracy.
    4. Określenie i kontrolowanie praw urlopowych pracowników, weryfikacja przysługującego urlopu przy rozwiązywaniu umowy.
    5. Przygotowywanie informacji o zatrudnieniu z art. 29 par. 3 kodeksu pracy
    6. Zakładanie i prowadzenie akt osobowych.
    7. Ustalanie obowiązków pracodawcy związanych z poszczególnymi zawodami lub stanowiskami, regulowanymi przez przepisy szczególne, na podstawie dokumentacji
    8. dostarczonej przez Zleceniodawcę.
    9. Pośredniczenie w uzyskiwaniu zgody na pracę cudzoziemca (za dodatkową opłatą),
    10. Prowadzenie miesięcznej ewidencji czasu pracy (na podstawie dostarczonych list obecności) z uwzględnieniem rozliczania wszelkich nieobecności m. in. urlopy,
    11. choroba, opieka po wcześniejszym przekazaniu danych przez Zleceniobiorcę.
    12. Przygotowywanie dokumentacji przejmowania pracowników w trybie art. 23′.
    13. Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu,
    14. Zmiany treści umowy o pracę – porozumienia zmieniające.
    15. Kontrolowanie terminów badań lekarskich; przygotowywanie skierowań na badania.
    16. Kontrolowanie terminów szkoleń BHP pod warunkiem wskazania okresu ich ważności w dokumentacji BHP.
    17. Dodatkowe umowy z pracownikami np. o zakazie konkurencji, o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników, o korzystanie z prywatnego samochodu
    18. do celów służbowych – wersje standardowe.
    19. Przygotowywanie dokumentacji urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
    20. Przygotowywanie pism o rozwiązywaniu umów o pracę (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia – standardowe).
    21. Ustalanie praw pracowników do odprawy, odszkodowania itp.
    22. Sporządzanie projektów świadectw pracy.
    23. Pomoc przy prowadzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub monitorowanie konieczności wypłacania świadczeń urlopowych.
    24. Sporządzanie zestawień danych kadrowych.
    25. Porady i opieka specjalisty ds. kadrowych; informowanie o zmianach w prawie pracy.

    Dbamy o
    bezpieczeństwo
    Twojej firmy