Zakres wykonywanych prac w ramach abonamentu:

• przeprowadzenie przeglądów warunków pracy oraz przestrzegania przepisów
  bhp,
• doradztwo w zakresie bhp,
• przeprowadzenie przeglądów warunków pracy oraz przestrzegania przepisów
  bhp,
• bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych nieprawidłowościach wraz
  z przedstawieniem wniosków profilaktycznych w celu ich likwidacji,
• ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,
• ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, w drodze do pracy
  i z pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, wraz ze sporządzeniem dokumentacji,
• prowadzenie rejestrów wymaganych przez Państwową Inspekcję Pracy,
• przygotowanie firmy do ewentualnych kontroli i zapewnienie pomocy w nagłych
  wypadkach,
• sporządzanie rocznych analiz stanu bhp,
• przeprowadzenie szkoleń wstępnych i okresowych w zakresie bhp,
• opiniowanie instrukcji i regulaminów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
  na poszczególnych stanowiskach pracy,
• udział w wykonywaniu badań środowiskowych,
• współpraca z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę nad pracownikami,
• współpracujemy z akredytowanym laboratorium wykonującym Badania
  Środowiska Pracy

Konkurs jest ogłaszany w ramach Programu dofinansowania płatników składek.

Celem Konkursu jest wybór projektów, które dotyczyć będą:

• poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy,
• zmniejszenia zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi,
• zredukowania niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka.

Przedmiot dofinansowania

Dofinansowaniu podlegają działania, które mieszczą się w następujących obszarach
technicznych:

• bezpieczeństwo instalacji technicznych, maszyn, urządzeń i miejsc pracy;
• urządzenia chroniące przed hałasem i drganiami mechanicznymi oraz
  promieniowaniem elektromagnetycznym;
• oświetlenie miejsc i stanowisk pracy oraz ochrona przed promieniowaniem
  optycznym;
• ochrona przed energią elektryczną i elektrycznością statyczną;
• urządzenia oczyszczające i uzdatniające powietrze, urządzenia mechanicznej
  wentylacji powietrza;
• sprzęt i urządzenia służące poprawie bezpieczeństwa pracy na wysokości, w
  zagłębieniach i innych strefach pracy;
• sprzęt i urządzenia służące ograniczeniu obciążenia układu mięśniowo-
  szkieletowego;
• sprzęt i urządzenia służące poprawie bezpieczeństwa pracy w przypadku
  narażenia na czynniki chemiczne i szkodliwe czynniki biologiczne;
• środki ochrony indywidualnej.

Inspektora Ochrony Przeciwpożarowej:

• Nadzór nad dokonywaniem okresowych przeglądów i konserwacji urządzeń
  przeciwpożarowych.
• Nadzór w zakresie oznakowania obiektu pod względem warunków ewakuacji znakami
  bezpieczeństwa, przeciwpożarowymi i ewakuacyjnymi.
• Nadzór w zakresie zapewnienia dostępu do urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic oraz
  rozmieszczenia gaśnic zgodnie z obowiązującymi zasadami oraz instrukcją bezpieczeństwa
  pożarowego.
• Nadzór w zakresie utrzymania drożności pionowych i poziomych dróg ewakuacyjnych oraz
  wyjść ewakuacyjnych.
• Aktualizacja instrukcji bezpieczeństwa pożarowego zgodnie z § 6 rozporządzenia Ministra
  Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 roku w sprawie ochrony
  przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. Nr. 109, poz.
  719). Zgodnie z § 6 ust.7 tego samego rozporządzenia instrukcja bezpieczeństwa
  pożarowego powinna być poddawana okresowej aktualizacji, co najmniej raz na dwa lata, a
  także po takich zmianach sposobu użytkowania obiektu, które wpływają na zmianę warunków
  ochrony przeciwpożarowej.
• Nadzór nad przestrzeganiem przepisów w zakresie ochrony przeciwpożarowej oraz
  postanowień zawartych w instrukcji bezpieczeństwa pożarowego.
• Przeprowadzenie kontroli bieżących/doraźnych, problemowych lub kompleksowych w
  obiektach. Sporządzanie w tym zakresie protokołów pokontrolnych oraz przekładanie ich wraz
  z wnioskami przełożonym.
• Przedstawienie wniosków przełożonym w sprawach związanych z bezpieczeństwem
  pożarowym oraz realizacja wszelkich przedsięwzięć zmierzających do poprawy warunków
  ochrony przeciwpożarowej w obiektach.
• Współorganizowanie praktycznego sprawdzania warunków ewakuacji zgodnie z §17 ust. 1 i 4
  rozporządzenia Ministra Spraw wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 roku w
  sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U.
  Nr. 109, poz. 719). Zgodnie z w/w § właściciel lub zarządca obiektu przeznaczonego dla
  ponad 50 osób będących ich stałymi użytkownikami, niezakwalifikowanego do kategorii
  zagrożenia ludzi ZL IV (budynki mieszkalne), powinien, co najmniej raz na 2 lata
  przeprowadzić praktyczne sprawdzenie organizacji oraz warunków ewakuacji z całego
  obiektu.
• Wydawanie zaleceń w zakresie zabezpieczania przeciwpożarowego planowanych prac
  pożarowo niebezpiecznych oraz sposobów zabezpieczania stanowisk pracy przed pożarem
  lub innym miejscowym zagrożeniem.

1. Dokumentacja zatrudnienia pracownika (sporządzenie projektu umowy o pracę wg wytycznych Zleceniodawcy; dostarczenie Zleceniodawcy kompletu niezbędnych
2. druków do wypełnienia; zebranie niezbędnych informacji).
3. Wyliczenie i kontrolowanie pracowniczego stażu pracy.
4. Określenie i kontrolowanie praw urlopowych pracowników, weryfikacja przysługującego urlopu przy rozwiązywaniu umowy.
5. Przygotowywanie informacji o zatrudnieniu z art. 29 par. 3 kodeksu pracy
6. Zakładanie i prowadzenie akt osobowych.
7. Ustalanie obowiązków pracodawcy związanych z poszczególnymi zawodami lub stanowiskami, regulowanymi przez przepisy szczególne, na podstawie dokumentacji
8. dostarczonej przez Zleceniodawcę.
9. Pośredniczenie w uzyskiwaniu zgody na pracę cudzoziemca (za dodatkową opłatą),
10. Prowadzenie miesięcznej ewidencji czasu pracy (na podstawie dostarczonych list obecności) z uwzględnieniem rozliczania wszelkich nieobecności m. in. urlopy,
11. choroba, opieka po wcześniejszym przekazaniu danych przez Zleceniobiorcę.
12. Przygotowywanie dokumentacji przejmowania pracowników w trybie art. 23′.
13. Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu,
14. Zmiany treści umowy o pracę – porozumienia zmieniające.
15. Kontrolowanie terminów badań lekarskich; przygotowywanie skierowań na badania.
16. Kontrolowanie terminów szkoleń BHP pod warunkiem wskazania okresu ich ważności w dokumentacji BHP.
17. Dodatkowe umowy z pracownikami np. o zakazie konkurencji, o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników, o korzystanie z prywatnego samochodu
18. do celów służbowych – wersje standardowe.
19. Przygotowywanie dokumentacji urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
20. Przygotowywanie pism o rozwiązywaniu umów o pracę (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia – standardowe).
21. Ustalanie praw pracowników do odprawy, odszkodowania itp.
22. Sporządzanie projektów świadectw pracy.
23. Pomoc przy prowadzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub monitorowanie konieczności wypłacania świadczeń urlopowych.
24. Sporządzanie zestawień danych kadrowych.
25. Porady i opieka specjalisty ds. kadrowych; informowanie o zmianach w prawie pracy.